URGENT OFFRE D'EMPLOI
Poste à pourvoir pour le 01 octobre 2010:
Le candidat doit être titulaire :
- soit d’un CAP/BEP avec 8 à 10 ans d’expérience professionnelle,
- soit d’un ...
Des mesures financières sont mises en place pour l'embauche d'apprentis, rendez-vous à la pages suivante pour avoir des informations complémentaires sur le ...
" L'apprentissage est une forme d'éducation alternée. IL a pour but de donner à des jeunes travailleurs, ayant satisfait à l'obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle, sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique du second degré ou du supérieur ou un ou plusieurs titres homologués". Article L115-1 du Code du travail
Comment suivre une formation en contrat d'apprentissage?
C'est un contrat de travail particulier qui permet aux jeunes de 16 à moins de 26 ans d'acquérir, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de un à trois ans, une qualification professionnnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique. Ce contrat procure deux avantages: capitaliser une expérience professionnelle rémunérée et bénéficier d'une formation validée par un diplôme. Ce contrat de travail répond à des critères très précis notamment sur les critères d'âge et la nature du contrat :
Ainsi, nul ne peut entrer en apprentissage s'il n'est âgé de 16 ans au moins et de 25 ans au plus.
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage à condition d'avoir 16 ans avant la fin de l'année civile et/ou de justifier d'avoir accompli "la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire" (c'est à dire jusqu'en classe de troisième au collège) A noter que pour la filière CAP Conducteur d'Engins TP, l'âge requis est de 18 ans minimum.
Quel est le statut de l'apprenti(e)?
L'appenti(e) est considéré(e) comme un véritable salarié : ses horaires, ses congés et son régime de protection sociale sont ceux appliqués dans la profession. L'apprenti(e) a signé un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD), entre le 1 er juillet et le 30 novembre. Ce contrat doit être également signé par ses parents, s'il est mineur, et par l'employeur.
Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables : Congés payés : 5 semaines. Autorisations d'absence pour événements familiaux: - 4 jours pour votre mariage, - 3 jours pour la naissance de votre enfant, - 2 jours pour le décès de votre conjoint ou de votre enfant, - 1 jour pour le décès de votre père ou de votre mère. Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs de trois partenaires: L'employeur, l'apprenti(e) et le CFA TP.
Quelle rémunération?
L'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC, sous réserve de dispositions contractuelles et/ou conventionnelles plus favorables. La rémunération augmente en fonction de l'âge de l'apprenti(e) et de l'année de l'exécution du contrat. Je peux simuler mon salaire d'apprentis sur le site suivant: www.salaireapprenti.pme.gouv.fr/SalaireApprenti/
